公司成立于1997年专营:舞台灯光音响,公共广播,会议系统.[ 人才战略 ] 东昇在面对战略重构、业务重组、资源重分的市场大变局，以发展新思维、积聚新资本、创造新动力为方向，将正梓源推向一个新的发展高潮。让每一位东昇人在各自的工作岗位上充分施展才能、实现人生价值是我们实行“人本管理”的不懈追求。东昇人深知：人力资源是企业之根本，是企业发展的源动力。公司运用先进的的人力资源管理理念，全面实行人力资源六大模块科学化管理，对选才、育才、用才、留才严格考评、公平竞争。公司本着“知人善任、用人唯贤”的人力资源管理思路，对企业战略定位、管理方式、长期激励、绩效考核等制度实施贯彻，提供良好健康的个人发展空间平台，每一位东昇人都积极倡导我们东昇那种共同努力、分工合作、群策群力、开拓进取、富有使命感和责任感的企业文化，让职员工增强对企业目标、价值观及企业行为的认同，实现企业与员工双赢。我们特别强调为职员工提供发展平台，创造机会，实现“恒守人本”的人力资源观念，帮助人才与企业共同成长。 为将来公司集团化，品牌化，每一位东昇人将秉承“诚信、专业、高效、求实、团结、勤俭”企业精神，将 “ 满足客户、恒守人本、服务社会 ” 定为企业的经营宗旨，逐步实现将正梓源构建成“一流的现代市场营销企业”的经营目标。 东昇人将肩负着“创造时尚文明、传播时代文化”的伟大使命，与时俱进，与海内外各界精英精诚合作，共同发展，创造未来！